Dans un contexte de transformation rapide des métiers et des organisations, les besoins en compétences évoluent sans cesse. Pour y répondre, nos trois Centres académiques de formation continue (CAFOC) accompagnent les acteurs de la formation, les entreprises et les institutions dans leurs projets de professionnalisation, d’ingénierie pédagogique et de développement des compétences.

Diagnostic, conseil, conception de dispositifs innovants, formation de formateurs, accompagnement au changement : leur expertise s’appuie sur une veille active, des méthodes rigoureuses et une approche centrée sur l’impact. Parce que former aujourd’hui, c’est anticiper les compétences de demain.

Formations de formateurs

La professionnalisation des acteurs de la formation professionnelle est au cœur de la mission des CAFOC. Ils accompagnent formateurs, ingénieurs pédagogiques, coordinateurs et responsables de dispositifs dans le développement de leurs compétences, à travers des actions de formation ciblées, des parcours de montée en expertise et des accompagnements personnalisés. Leur approche combine apports théoriques, mises en situation, échanges de pratiques et innovations pédagogiques.

Reconnus pour la qualité de leurs interventions, les CAFOC sont notamment habilités à dispenser le Titre Professionnel « Formateur Professionnel d’Adultes » (en savoir +).

Actions de formation en situation de travail (AFEST)

L’AFEST est une modalité d’apprentissage qui permet de se former directement sur son poste, en conditions réelles. Elle repose sur l’alternance entre mises en situation professionnelles et temps de réflexion guidée. Les CAFOC accompagnent les structures souhaitant intégrer l’AFEST à leur stratégie RH : diagnostic, ingénierie pédagogique, formation des référents, évaluation. Cette approche favorise l’apprentissage concret, l’adaptation aux besoins de l’entreprise et la reconnaissance des compétences. L’AFEST devient ainsi un levier puissant de développement des compétences en milieu professionnel.

Prestations sur mesure

Les CAFOC propose des prestations sur mesure pour accompagner les structures dans leurs projets de formation. Sa méthodologie en trois étapes comprend un diagnostic initial approfondi pour définir le cadre d’intervention, le déploiement de la prestation en présentiel ou à distance, et une évaluation finale pour mesurer les résultats et identifier d’éventuels prolongements. Cette approche structurée permet de co-construire des solutions adaptées aux besoins spécifiques des organisations, en assurant une collaboration étroite tout au long du processus.

Approche par compétences graduées

Les CAFOC mettent en œuvre le Référentiel d’Évaluation des Compétences Transversales en Situation de Travail (RECTEC) pour identifier, évaluer et valoriser les compétences transversales mobilisées dans les situations de travail réelles. Utilisé dans les démarches d’insertion, de formation, de validation des acquis ou d’intégration des nouveaux salariés, le RECTEC permet de structurer des parcours individualisés, de renforcer l’employabilité et de favoriser la reconnaissance des compétences informelles.

Lutte contre l’illettrisme

Les CAFOC franciliens animent le Centre de ressources illettrisme et maîtrise de la langue. Service public financé par le Conseil régional d’Île-de-France, le CDRIML informe, oriente et accompagne les franciliens confrontés à des difficultés en lecture, écriture ou compétences de base et propose aux acteurs de la formation et de l’insertion des actions de sensibilisation et des parcours de professionnalisation pour soutenir leurs actions en faveur de l’inclusion et l’employabilité. En savoir +