L’apprentissage dans les CFA publics
Une formation, un job, un salaire
L’apprentissage est une voie d’excellence pour se former tout en travaillant. Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (et au delà sous certaines conditions), ce dispositif permet d’obtenir un diplôme reconnu, du CAP au Bac+5, tout en acquérant une expérience professionnelle concrète. En signant un contrat d’apprentissage, l’apprenti devient salarié d’une entreprise et perçoit un salaire, tout en suivant une formation en alternance entre l’un de nos CFA et son employeur. Cette formation est totalement prise en charge, sans coût pour l’apprenti.
L’apprentissage : le bon plan pour apprendre un métier, sécuriser son avenir et entrer sereinement sur le marché du travail !
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Les questions qui nous sont le plus souvent posées
Le rythme varie selon la formation et l’établissement, mais en général, les apprentis alternent entre des périodes en unité de formation en apprentissage (UFA) et des périodes en entreprise. Par exemple, cela peut être 1 semaine en formation / 2 semaines en entreprise ou 2 jours en formation / 3 jours en entreprise.
L’apprentissage est différent du statut scolaire, mais pas forcément plus difficile. Il demande de l’organisation, car l’apprenti alterne entre cours et travail en entreprise. Cette immersion professionnelle implique des responsabilités, des horaires à respecter et un rythme soutenu. Cependant, elle permet d’apprendre concrètement un métier, d’être rémunéré et d’acquérir de l’expérience valorisante pour l’avenir. Contrairement au statut scolaire, où l’apprentissage est plus théorique, l’alternance offre une formation plus pratique et professionnalisante. La clé de la réussite réside dans la motivation et l’engagement, avec l’accompagnement du centre de formation et de l’employeur pour progresser sereinement.
Pour comprendre un peu la différence entre ces deux voies, regardez par exemple cette vidéo très didactique de l’ONISEP.
Il existe plusieurs façons de trouver une entreprise :
- Candidater directement en envoyant CV et lettre de motivation aux entreprises qui recrutent des apprentis.
- Utiliser les plateformes officielles dédiées telles que Le Portail de l’Alternance, 1jeune1solution, La Bonne Alternance (qui répertorie par exemple les offres de France Travail). Vous pouvez également surveiller LinkedIn où beaucoup d’entreprises publient leurs offres d’alternance et d’emploi.
- Se faire accompagner par le CFA qui a son réseau d’entreprises partenaires.
- Participer à des salons et forums de l’apprentissage.
Le salaire d’un apprenti dépend de son âge et de son année d’étude. Il est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’entreprise. Par exemple :
- 1ère année : de 27% à 53% du SMIC selon l’âge.
- 2e année : de 39% à 61% du SMIC.
- 3e année : de 55% à 78% du SMIC.
- 100% au-delà de 26 ans.
Certaines entreprises offrent des avantages supplémentaires (primes, remboursement de transport, tickets resto, etc.).
Pour plus d’information, vous pouvez consulter le simulateur de rémunération des alternants sur le Portail de l’alternance.
Tout à fait ! Selon les données les plus récentes, l’apprentissage continue de favoriser une meilleure insertion professionnelle. Six mois après leur sortie en 2023, 66 % des apprentis de niveau CAP à BTS étaient en emploi salarié en janvier 2024.
En comparaison, 48 % des lycéens professionnels du même niveau étaient en emploi salarié six mois après leur sortie en 2022, soit en janvier 2023.
Ces chiffres illustrent l’efficacité de l’apprentissage en matière d’insertion professionnelle.
Recruter un apprenti est un véritable atout pour une entreprise. D’abord, c’est l’opportunité de former un futur collaborateur en lui transmettant des compétences adaptées à vos besoins. L’apprentissage permet ainsi d’anticiper vos recrutements et de fidéliser un talent formé à votre culture d’entreprise.
Ensuite, l’embauche d’un apprenti ouvre droit à des aides financières, telles que des exonérations de charges, des primes et la prise en charge des frais de formation, réduisant ainsi le coût global.
Enfin, intégrer un apprenti, c’est aussi bénéficier d’un regard neuf et d’une dynamique supplémentaire au sein de votre équipe. C’est un investissement gagnant pour renforcer votre activité tout en contribuant à la formation des professionnels de demain.
L’État propose plusieurs aides pour encourager l’apprentissage, notamment :
- L’aide exceptionnelle pour le recrutement d’un apprenti (6 000 € maximum pour la première année, sous conditions).
- L’exonération totale ou partielle des charges sociales, selon la taille de l’entreprise.
- Le soutien de votre OPCO qui peut financer une partie du coût de la formation.
- D’autres aides régionales ou sectorielles, selon votre activité.
Le dispositif d’aide de l’État a changé en février 2024 : retrouvez toute l’information sur cette page.
Le coût dépend du salaire de l’apprenti (qui varie selon son âge et son année d’étude) et des éventuelles aides financières. Avec les exonérations de charges et les aides de l’État, le reste à charge pour l’entreprise est souvent réduit, rendant l’apprentissage très avantageux économiquement.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le simulateur de calcul d’aides aux employeurs du Ministère du travail.
Le contrat d’apprentissage dure entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme préparé. Il peut être rompu :
- Pendant la période d’essai (45 jours en entreprise) sans justification.
- Après cette période, uniquement sous certaines conditions (rupture d’un commun accord, faute grave, inaptitude…).
L’entreprise doit :
- Assurer une formation pratique en lien avec le diplôme préparé.
- Permettre à l’apprenti de suivre ses cours en CFA.
- Respecter la rémunération légale et les conditions de travail adaptées aux jeunes.
- Désigner un maître d’apprentissage pour encadrer et accompagner l’apprenti.
Mardi 29 avril 2025 de 10h à 17h nous serons au salon
Paris pour l’emploi des jeunes 2025
Paris Montreuil Expo : 128 rue de Paris, 93 Montreuil (entrée gratuite)